Menggunakan cryptocurrency untuk menarik dan mempertahankan karyawan

Menggunakan cryptocurrency untuk menarik dan mempertahankan karyawan

Sangat sulit bagi para pemula untuk bersaing untuk orang baik. Google, Amazon, Fb, dan raksasa teknologi lainnya telah menyewa peti perang yang tidak dapat ditandingi oleh para pemula.

Dan bukan hanya perusahaan teknologi lain yang harus bersaing dengan startup. Pada tahun 2019, menurut an analisis oleh Bain & Firmsekitar 40% perekrutan insinyur dan pengembang perangkat lunak dilakukan oleh perusahaan di luar teknologi.

Jadi apa yang bisa dilakukan oleh “Davids” dari pertempuran perekrutan teknologi? Sebagai pengacara yang melayani sebagai penasihat umum fraksional untuk perusahaan rintisan, saya memiliki perspektif yang dekat tentang bagaimana perusahaan merekrut. Salah satu tren yang saya lihat adalah perusahaan yang menawarkan cryptocurrency dalam upaya untuk memikat pekerja.

Beberapa “Goliath” juga melihat crypto sebagai insentif karyawan. Di CNBC, kata CFO Twitter, “Kami telah melakukan banyak pemikiran awal untuk mempertimbangkan bagaimana kami dapat membayar karyawan jika mereka meminta untuk dibayar dalam bitcoin.” Bahkan Kota Miami mulai beraksi. Walikota Francis Suarez mengumumkan pada bulan Oktober bahwa ia bergerak maju dengan proposal untuk membayar pekerja kota dalam bitcoin.

Jadi mengapa pengusaha memilih untuk memberi insentif kepada pekerja dengan cryptocurrency?

Sederhananya, kalkulus dalam banyak kasus adalah bahwa itu adalah bentuk diferensiasi yang dapat menarik pekerja yang mencari majikan inovatif yang berpikiran maju yang menawarkan manfaat dan kompensasi yang kuat. Untuk pekerja yang tepat (dan seringkali itu adalah tipe pekerja yang dicari oleh startup teknologi), bonus awal $10.000 dalam bitcoin — karena, tidak terlepas dari, volatilitasnya — dapat dianggap lebih berharga daripada bonus tunai $10.000 .

Kompensasi Cryptocurrency juga bisa menjadi pilihan yang menarik ketika startup beroperasi dari jarak jauh dan tenaga kerjanya tersebar di seluruh dunia, karena ada lebih sedikit birokrasi, waktu, dan biaya untuk membayar dengan crypto daripada yang sering diperlukan untuk mentransfer dolar AS melintasi yurisdiksi.

Apakah authorized untuk membayar pekerja dalam cryptocurrency?

Seperti kebanyakan pertanyaan hukum, jawaban apakah authorized di Amerika Serikat untuk membayar pekerja dalam cryptocurrency adalah “itu tergantung.” Sejumlah faktor harus diperiksa, termasuk apakah “gaji” yang dipermasalahkan adalah upah atau bentuk kompensasi lainnya. Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) mensyaratkan “pembayaran upah yang ditentukan, termasuk [minimum wage and] kompensasi lembur, dalam bentuk tunai atau instrumen yang dapat dinegosiasikan yang dibayarkan secara setara.”

Karena cryptocurrency bukan uang tunai, pertanyaannya adalah apakah pembayaran upah kepada karyawan di crypto akan memenuhi syarat sebagai pembayaran “setara.” Sekali lagi, tidak ada jawaban yang jelas. Tentu saja, argumen dapat dibuat bahwa bitcoin, misalnya, mirip dengan mata uang (walaupun IRS mengklasifikasikannya sebagai properti) dengan nilai yang dapat dibuktikan dan pasar yang likuid, tetapi hingga hari ini baik Departemen Tenaga Kerja AS maupun pengadilan mana pun tidak menyediakan kejelasan tentang masalah tersebut.

Penting untuk diingat bahwa undang-undang federal bukan satu-satunya rintangan yang dihadapi bisnis saat menggunakan cryptocurrency sebagai bentuk kompensasi karyawan. Negara bagian yang berbeda memiliki aturan yang berbeda juga, termasuk banyak dengan undang-undang tentang pembukuan (termasuk California, Texas, dan Illinois) yang mengharuskan upah dibayar dalam mata uang Amerika Serikat. Pengusaha yang membayar upah dalam cryptocurrency di yurisdiksi tersebut berisiko melanggar undang-undang negara bagian ini.

Salah satu cara untuk menghindari bertabrakan dengan FLSA dan undang-undang lainnya adalah dengan menawarkan kepada karyawan opsi untuk memiliki jumlah upah tunai yang ditentukan dari setiap gaji yang secara otomatis dikonversi ke cryptocurrency. Pilihan lainnya adalah membayar upah secara tunai dan mencadangkan pembayaran kripto untuk bonus atau manfaat lainnya.

Opsi token Cryptocurrency sebagai insentif karyawan

Selain upah dan tunjangan, cara umum lainnya untuk menarik dan mempertahankan bakat di sektor teknologi adalah pemberian penghargaan dan opsi saham. Perusahaan sekarang menggunakan cryptocurrency dengan cara yang sama seperti mereka menggunakan ekuitas sebagai insentif karyawan.

Jika sebuah perusahaan mengumpulkan dana menggunakan “penawaran koin awal” (ICO), ia dapat menggunakan token cryptocurrency untuk memberi insentif kepada tenaga kerjanya tanpa mengurangi tabel kapitalisasinya.

Seperti halnya penghargaan saham, penghargaan token dapat diberikan kepada karyawan secara langsung atau dapat dibatasi dan tunduk pada periode vesting. Terlepas dari cara perusahaan memutuskan untuk memberikan token, penting untuk memahami pajak dan implikasi hukum lainnya dari melakukannya, dan untuk bekerja dengan profesional berpengalaman (hukum dan pajak, khususnya) saat menerapkan program penghargaan token — atau menggunakan cryptocurrency sebagai insentif dengan cara apa pun.

Lanjutkan dengan hati-hati

Beberapa tahun yang lalu, banyak (mungkin sebagian besar) masih mempertanyakan apakah cryptocurrency adalah mode terbaik atau paling buruk rip-off. Apa perbedaan yang dibuat beberapa tahun. Hari ini, pemahaman tentang utilitas cryptocurrencytermasuk sebagai insentif karyawan, hampir bersifat common di dunia teknologi dan terus berkembang di mana-mana dalam ekonomi yang lebih luas.

Meskipun menggunakan cryptocurrency sebagai sarana untuk menarik dan mempertahankan bakat menimbulkan beberapa risiko hukum dan pajak, ada cara untuk melanjutkan dan tetap patuh. Perusahaan perlu menjadi kreatif untuk memenangkan perang bakat hari ini. Dan kripto sebagai bentuk kompensasi adalah salah satu cara untuk mendapatkan keunggulan kompetitif.

Kristen Corpion adalah pendiri hukum perusahaan.

DataDecisionMakers

Selamat datang di komunitas VentureBeat!

DataDecisionMakers adalah tempat para ahli, termasuk orang teknis yang melakukan pekerjaan information, dapat berbagi wawasan dan inovasi terkait information.

Jika Anda ingin membaca tentang ide-ide mutakhir dan informasi terkini, praktik terbaik, dan masa depan information dan teknologi information, bergabunglah dengan kami di DataDecisionMakers.

Anda bahkan mungkin mempertimbangkan menyumbangkan artikel milikmu sendiri!

Baca Lebih Lanjut Dari DataDecisionMakers



Total
0
Shares
Leave a Reply

Your email address will not be published.

Related Posts